Принципы многообразия, равноправия и инклюзивности в ДНК компании – неотъемлемая часть успеха. Цель Marriott International – стать глобальным трансформационным лидером в области многообразия, формируя действиями при оказании услуг для каждого, кто входит в двери Marriott, чувство, что он принадлежит единому целому.

Подход Marriott к принципам многообразия, равноправия и инклюзивности начинается сверху. Комитет по инклюзивности и социальному влиянию на уровне Совета директоров контролирует стратегию, мероприятия и обязательства Marriott, связанные с принципом «люди прежде всего», благополучием сотрудников и инклюзивностью, а также другими экологическими, социальными и управленческими вопросами.

Цели Marriott в области многообразия, равноправия и инклюзивности включают:

• Создание инклюзивной среды для сотрудников, клиентов, гостей, поставщиков и владельцев.
• Увеличение количества женщин и представителей цветного населения среди вице-президентов и выше.
• Создание благоприятной и инклюзивной рабочей среды, в которой человек признается как личность в целом.

Ознакомьтесь с тем, как Marriott преуспевает в области многообразия, равноправия и инклюзивности.

• История заботы о людях как о первоочередной задаче – нашем универсальном подходе (PDF)↗ (на английском языке).
• Компания Marriott International стремится к прозрачности и открытому диалогу относительно многообразия, равноправия и инклюзивности.
• Награды и достижения в области разнообразия↗ (на английском языке).